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资讯:人才培育机制获认可 佳兆业获评“2020中国

发布时间: 2021-01-07

本次运动由亿翰智库&可研智库主办,旨在更好晋升房地产行业组织管理程度,提倡变更、重构、提效、共享的组织管理思维。组委会从房地产企业的"经营健康度、组织健康度、品牌健康度"三大维度细分研讨各房地产企业的雇主影响力,甄选出人力资源管理发展理念进步、发展体制成熟、具备标杆意思的优良企业。

同时,佳兆业集团始终致力于为员工供给既有鼓励性又富有挑衅性的工作环境和贯串全部职业发展进程的培训及学习机遇、存在行业竞争力的薪资福利、丰盛多彩的业余生涯空间,实现员工和组织的双赢。基于当先的人力资源治理理念,佳兆业已获评"2020中国房地产大学生雇主首选品牌"、"2020广东多元不凡雇主"、"2020中国年度影响力雇主"等多项殊荣。

将来,佳兆业将紧抓时期脉搏,进步吸纳优秀人才,为企业发展注入源源不断的新动能,王中王特马资,为集团逾越千亿迈进新征程提供更加充分的人才储备支持。

12月29日,由亿翰智库&可研智库主办的"2020中国房地工业组织管理峰会暨中国房地产企业(首届)CHO联席会"在上海举行,佳兆业集团凭借优良的人力资源管理才能、立异的管理模式,荣获 "2020中国房地产最佳雇主企业"、"2020中国房地产组织力百强企业"第25位两项大奖,湖人新援遭NBA名宿吐槽,哈雷尔的防守有那么糟?,凸显威望机构对佳兆业集团在人才、组织管理方面的高度认可。

人能尽其才则百事兴,佳兆业团体成破21载,始终将人才视为公司发展的第资源,普遍接收领有各种常识跟才干的专业人才,直翻新完美引才聚才机制,为集团实现高品质发展保驾护航。今年面对新冠疫情带来的就业压力,佳兆业集团出实招动摇落实"六稳"、"六保"义务,采取线上线下两种宣讲情势,踊跃发展校园应聘工作,在彰显公司社会义务感的同时,也为公司高质量发展夯实人才贮备。值得提的是,佳兆业集团"新佳族"培训生名目至今已履行至第18届,旨在通过完善的造就系统,挖掘出每位新佳族身上不同的闪光点,量身制订培育打算,辅助其找到真正合适本人的职业发展方向。目前佳兆业集团管培生整体留存率已高达70%,领跑行业。


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